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Über Augmented-Reality-Apps erreichen uns Jobangebote auf dem Display unseres Smartphones und Tablet PCs – in direkter Abhängigkeit zu dem Ort, an dem wir uns gerade auf der Welt befinden… Nach einer “trial and error”-Phase beginnen Unternehmen die „mobilen Wege“ in die Herzen potenzieller Bewerber zu verstehen, und sie fangen endlich an sie auch zu nutzen.
Mobile Recruiting hat sein Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft, allerdings beginnt es endlich zu funktionieren. Unternehmen werden offener. Bewerber werden empfänglicher dafür. Ist die aktive Jobsuche bald Vergangenheit?
Tim Oliver Pröhm, Managing Director der FlexBase, widmet sich seinem Lieblingsthema und erörtert, wie Mobile Recruiting in der Praxis funktionieren kann. Beispiele und Best Cases inklusive. Im Anschluss gibt es eine Q&A Session mit reichlich Zeit für Fragen und Diskussionen.
Über Augmented-Reality-Apps erreichen uns Jobangebote auf dem Display unseres Smartphones und Tablet PCs – in direkter Abhängigkeit zu dem Ort, an dem wir uns gerade auf der Welt befinden… Nach einer “trial and error”-Phase beginnen Unternehmen die „mobilen Wege“ in die Herzen potenzieller Bewerber zu verstehen, und sie fangen endlich an sie auch zu nutzen.
Mobile Recruiting hat sein Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft, allerdings beginnt es endlich zu funktionieren. Unternehmen werden offener. Bewerber werden empfänglicher dafür. Ist die aktive Jobsuche bald Vergangenheit?
Tim Oliver Pröhm, Managing Director der FlexBase, widmet sich seinem Lieblingsthema und erörtert, wie Mobile Recruiting in der Praxis funktionieren kann. Beispiele und Best Cases inklusive. Im Anschluss gibt es eine Q&A Session mit reichlich Zeit für Fragen und Diskussionen.
