Ordentliche Kündigung oder Entlassung: Was ist die beste Option für den Mitarbeiter?

Ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist nie angenehm...
Es gibt jedoch Unterschiede zwischen Vertragsbeendigung und Entlassung, die zu Gunsten des Arbeitnehmers wirken können.

Die ordentliche Kündigung hat den "positiveren" Ruf, der verhindert, dass der austretende Mitarbeiter zu viel Selbstvertrauen verliert.
Zudem zieht ein zukünftiger Arbeitgeber diesen Status dem des "Entlassenen" vor.

Wenn der ausschlaggebende Faktor das Geld ist, ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber sinnvoller, da hier Arbeitslosengeld gezahlt wird.
Ist man selbst für den Austritt verantwortlich, ist die Zahlung für drei Monate von der Arbeitsagentur gesperrt.

Im Falle einer Motivkündigung kann ein Anwalt hinzugezogen werden, da diese nichtig ist (Kündigung aus unlauteren Motiven).
Meist werden hier Geldzahlung ausgehandelt, da ein Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses unmöglich sein wird.

Hat man bereits eine neue Arbeitsgestelle gefunden, ist es sinnvoller selbst zu Kündigen und die entsprechenden Fristen zu beachten.

Wäge deine persönliche Situation ab und entscheide, welche Option für dich am Besten ist. Denn jeder Fall ist anders.