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Dies ist ein Ausschnitt aus einem Vortrag von (WP/StB) Manfred Baier bei der Veranstaltung "BAV goes Sachwert - Sachwert goes bAV" in Ingolstadt.
Hier geht es um die geschaffene Transparenz durch die Presse.

Hier die im Video angesprochenen Artikel:

FTD: Krise bringt ersten Versicherer in schwere See
http://www.ftd.de/unternehmen/versicherungen/:liquiditaetsprobleme-krise-bringt-ersten-versicherer-in-schwere-see/60141489.html

FTD: Munich Re zweifelt am Modell Lebensversicherung
http://www.ftd.de/unternehmen/versicherungen/:niedrigstzinsen-munich-re-zweifelt-am-modell-lebensversicherung/70008100.html

FAZ: Wie Lebensversicherer ihre Leistungen frisieren
http://www.faz.net/aktuell/finanzen/meine-finanzen/lebensversicherungen-wie-lebensversicherer-ihre-leistungen-frisieren-11675884.html

Handelsblatt: Wenn die Firma die Rentenlücke stopft
http://www.handelsblatt.com/finanzen/boerse-maerkte/anlegerakademie/betriebsrenten-wenn-die-firma-die-rentenluecke-stopft/3643388.html

Fonds Professionell: bAV-Studie: Betriebsrente für Anleger oft ein Verlustgeschäft
http://www.fondsprofessionell.de/news/aktuelle-news/nid/bav-studie-betriebsrente-fuer-anleger-oft-ein-verlustgeschaeft/gid/1003766/

Spiegel-Online: Chef der EU-Bankenaufsicht warnt vor Kreditklemme
http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/kapitalpuffer-chef-der-eu-bankenaufsicht-warnt-vor-kreditklemme-a-802996.html

Wall Street Journal (DE): IWF warnt vor Kreditklemme in Europa
http://www.wallstreetjournal.de/article/SB10001424052702303425504577351584211245216.html

pauschaldotierte Unterstützungskasse gewinnt zunehmend an Aktualität und aktiver Nachfrage

Versicherungsfreie Lösungen wie die pauschaldotierte Unterstützungskasse als Modell zur Gewinnung von Liquiditätsreserven, Liquidität sowie zur Mitarbeiterbindung gewinnen immer stärkere Bedeutung und Nachfrage

Din Funktion und der Nutzen der pauschaldotierten Unterstützungskasse für alle Beteiligten ist denkbar einfach.
Durch Gehaltsumwandlung wird ein Teil der Vergütung nicht ausbezahlt, sondern auf den Renteneintritt verschoben, als Rente oder als Kapital, je nach Wunsch des Arbeitgebers.
Wirtschaftlich hat der Arbeitnehmer die Vergütung gestundet und erhält für die spätere Auszahlung zum Rentenbeginn einen Zins vom Arbeitgeber.
Aus Arbeitgebersicht ist dies ein Darlehen vom Mitarbeiter, nämlich ein -
- sehr langfristiges (z.B durchschnittlich 30 Jahre bei 37 jährigen Mitarbeitern)
- sehr zinsgünstiges ( z.B zwischen 1,75 und 2,75 % nach Vorgabe des Arbeitgebers)
- absolut Sicherheitenfreies Darlehen.

Aus Mitarbeitersicht ist es ein zu 100 % gegen Insolvenz gesicherter Anspruch mit einer Transparenten klaren Verzinsung vom ersten Euro an

Mehr info unter www.rpf-III.de oder www.fels-bav.de